San Luis Potosí, S.L.P.- Tener preparación, experiencia y capacidad no siempre se traduce en las mismas oportunidades económicas, en San Luis Potosí, las mujeres continúan enfrentando una diferencia salarial frente a los hombres, especialmente cuando buscan alcanzar puestos de mayor responsabilidad.
La presidenta de Coparmex en la entidad, Ana María Abascal Sainz, reconoció que la desigualdad en los ingresos sigue siendo una realidad dentro del mercado laboral, aunque durante los últimos años se han registrado avances para reducirla.
De acuerdo con cifras difundidas por la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva, la brecha salarial en el estado pasó del 30% 20%, una reducción importante que sin embargo, demuestra que todavía existen diferencias económicas entre trabajadores y trabajadoras.
El problema se hace más evidente en puestos gerenciales y directivos, donde las diferencias de remuneración son mayores, en contraste, los empleos operativos presentan condiciones más uniformes debido a los tabuladores salariales.
Más allá de las cifras, esta situación también refleja los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder a mejores salarios, crecer profesionalmente y ocupar espacios de liderazgo, desde el sector empresarial se reconoció la necesidad de continuar promoviendo condiciones laborales en las que la preparación, el desempeño y las responsabilidades sean los factores que determinen los ingresos.
